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近年来,经济全球化带动了企业国际化的蓬勃发展,随着改革开放的不断深入,企业在跨国经营过程中会不可避免地碰到文化差异与文化冲突,当前面临的首要问题是如何通过强化跨文化管理以化解中外企业文化冲突,达到跨文化的参与及融合,以使我国企业跟上世界企业管理发展的步伐.有效掌握和利用跨文化管理这一手段,积极促进企业的健康发展,这已成为中国企业跨国经营所面临的一个重要课题.