职业价值观及价值一、职业价值观的起源[1]价值观问题一直是国际人文社会科学家们讨论的热门话题,特别是近20年来,更受社会学家、心理学家和管理学家的重视.他们通过不同时代人们价值观的纵向分析,来探讨特定社会的现代化进程与价值观变迁之关系.这使我们看到了价值观对整个国家社会发展的影响.另一方面,价值观对个人的一生也有着重要的影响. 　　选择职业是人生的一大课题,更是青年的一大就职抉择.价值观在职业选择上的体现,就是“职业价值观”,也可称之为择业观.它是人们对待职业的一种信念和态度,或是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向. 　　早期研究者Super于1957年提出了15项职业价值观的内容.O·Connor和Kinnance于1961年将其缩减为独立性和多样化、工作条件和同事、社会和艺术、安全和福利、名望及创造性等6个向度.1982年Larcebeau则抽取了名望、利他、满意、个人发展等4个因素.这些都是对职业价值观的内部因素结构进行了探讨. 　　人们在选择职业时,个人的择业标准以及对具体职业的评价集中地反映了他们的职业价值观.在这方面,我国学者也作了不少探讨.80年代初,金一鸣[2]对上海中学生的调查发现：“发挥个人特长”和“有社会贡献”是择业的首要标准.冯伯麟[3]对北京892名中学生的调查发现：“能充分发挥自己的全部能力”、“与自己兴趣一致的工作”、“能从事得到乐趣的工作”、“与自己的性格相适应”和“能实现自我价值”等五项标准排在前面.台湾的何国全[4]曾对大陆青年选择职业时最重视的决定因素进行了调查,其顺序是“发挥个人特长”、“经济收入”、“社会地位”和“轻松自由”.另外,1994年北京电视台对大学生与三资企业双向选择洽谈会的采访调查表明,部分大学生择业的首要标准是“发挥所学特长”,其次是“优厚的收入、福利待遇”、“良好的工作环境”以及“晋升发展的机会”. 　　从这些不同时期的择业价值观的调查中,我们可以明显地看到,随着时代社会的变迁和市场经济的发展,我国青年和学生的择业标准也在不断改变,从过去单纯着重“实现自我价值”到现在的自我发展与物质利益并重,从而反映了他们在职业价值观方面的变化. 　　大学生在选择职业时都会受到一定动机的支配,而择业的动机一般都是由价值观决定的.价值观在职业选择上的体现,就是“职业价值观”.职业价值观是大学生职业人生的方向标,它对大学生的择业决策起着指导和决定性作用. 　　二、职业价值观的涵义 　　1．职业价值观的内涵 　　（1）职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度. 　　（2）职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么：为了钱,为了权力,还是为了一种情感关系等等. 　　（3）职业价值观是人们在选择职业时的一种内心尺度.它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等；支配着职业人生认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等；同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由. 　　2．职业价值观的种类 　　（1）收入与财富 　　工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据.工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并以此改善生活质量,显示自己的身份和地位. 　　（2）兴趣特长 　　以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣,得到成就感.在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作. 　　（3）权利地位 　　有较高的权力欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重,从中可以得到较强的成就感和满足感. 　　（4）自由独立 　　在工作中能有弹性,不想受太多的约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治于人也不想受治于人. 　　（5）自我成长 　　工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高. 　　（6）自我实现 　　工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值. 　　（7）人际关系 　　将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作. 　　（8）身心健康 　　工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑、紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响. 　　（9）环境舒适 　　工作环境舒适怡人. 　　（10）工作稳定 　　工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象,免于经常奔波找工作. 　　（11）社会需要 　　能够根据组织和社会的需要响应某一号召,为集体和社会作出贡献. 　　（12）追求新意 　　希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥. 　　三、不同时期和环境对职业价值观的影响 　　社会上的各种职业都有一定的价值,不同的职业体现着不同的价值内容.不同时期、不同社会环境,对职业的社会评价会有所不同. 　　1、“学而优则仕”曾一度成为人们的职业目标；而在经济、财富倍受关注的时代,“龙下海、虎上山,孺子牛进机关”也曾风靡一时.当商场竞争激烈,风险重重,面对知识经济的到来,很多人又回归到相对稳定的铁饭碗——“教师和公务员”等行列. 　　2、改革开放以来,人们的职业价值观最重要的变化表现在：开始从重理想向重现实的方向发展；从重义务向重利益的方向演变；从重集体向重个体的方向转化.价值观在传统取向与现代取向之间寻求平衡,仍然是一个根本性特征.在许多表层观念比较容易变化或进行更新的同时,一些深层次的核心观念仍然保留着社会主导文化的色彩. 　　3、当前人们更强调职业能否为实现自己的价值提供机会.近年来的一些调查表明,当今青年择业首先考虑的因素是职业能否为自己提供良好的发展前景,能否为发掘自身潜能、实现自我价值提供机会.由此可见,人们已不再将职业仅仅当作谋生手段,自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来,成为支配人们从业行动的首要动因. 　　4、随着“铁饭碗”意识的淡化,职业风险意识正在提高.在影响选择职业的因素方面,过去曾受到极度重视的“职业的稳定性”这一因素,已经不再是很多人的首选了.它已经被排在了“发展前景和机会”、“职业所能带来的高收入”这两个因素之后.无疑,现代社会所需要的职业风险意识正在人们中间形成并得到强化. 　　四、确定职业价值观应处理好的几个关系 　　1、处理好职业价值观与金钱的关系. 　　金钱是一种成就的报酬,它是在确定职业价值观时首先要