【英语翻译对于在同一单位连续工作满10年的一般劳动者（不含原来转制过渡时期和特殊人员）来说,可以要求订立无固定期限劳动合同.劳动者工作时间不足10年的,其提出要求订立无固定期限劳】|小学英语问答-字典翻译问答网

【英语翻译对于在同一单位连续工作满10年的一般劳动者（不含原来转制过渡时期和特殊人员）来说,可以要求订立无固定期限劳动合同.劳动者工作时间不足10年的,其提出要求订立无固定期限劳】

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问题描述：

英语翻译

对于在同一单位连续工作满10年的一般劳动者（不含原来转制过渡时期和特殊人员）来说,可以要求订立无固定期限劳动合同.劳动者工作时间不足10年的,其提出要求订立无固定期限劳动合同,用人单位可以不接受.但签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一.仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同.那些认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同,或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点都是错误的.

实践中在同一单位连续工作10年以上的劳动者与用人单位签定了固定期限的劳动合同后,往往又要求用人单位改变为无固定期限的合同.如何处理这种情况,存在很大争议.有人认为在该种情况下,若用人单位与劳动者签定了固定期限的劳动合同,就可以推定劳动者与用人单位都同意延续劳动合同,此时劳动者提出与用人单位订立无固定期限劳动合同,用人单位就应该与劳动者签定无固定期限的劳动合同.也有人认为劳动者要想与用人单位签定无固定期限的劳动合同必须征得用人单位的同意,而不问劳动者是否已经与用人单位签定了固定期限的劳动合同.有人认为,若用人单位与劳动者签定了固定期限的劳动合同,就可以推定劳动者没有提出订立无固定期限的劳动合同.

实践中也有不少用人单位和劳动者个人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,不能变更的.其实这种观点是不正确的.无固定期限劳动合同跟其它劳动合同类型一样,也适用《劳动法》的协商变更原则.只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同.除了合同期限以外,无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更.在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段.

耿建明回答：

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　　Forthesameunithaveworkedcontinuouslyfor10years,ordinaryworkers(notincludingtheoriginalrestructuringofthetransitionalperiod,andspecialpersonnel)whomayberequiredtoenterintonon-fixedtermlaborcontracts.Workinghoursofworkerslessthan10years,andhisproposedrequestforanon-fixedtermlaborcontract,theemployingunitmaynotaccept.Butthesigningofnon-fixedtermlaborcontractmustbeinaccordancewithequality,voluntariness,theprincipleofconsensus,bothemployersandworkerstoreachagreement,whichisastatutoryrequirement.Onlytheexistenceoftheemployingunitorapartytorenewthelaborcontractworkerswillnotbesignedwithoutafixedtermlaborcontracts. 　　Thosewhothinkthataslongastheworkingpartywillbeabletosignwithoutafixedtermlaborcontract,ortheemployerdoesnotagreecanberefusedwithoutafixedtermlaborcontract,bothviewsarewrong. 　　Practiceinthesameunitofworkfor10consecutiveyearsormoreworkersandemployershavesignedafixed-termlaborcontract,theyoftenrequiretheemployertochangethenon-fixedtermcontracts.Howtodealwiththissituation,thereismuchcontroversy.Somepeoplethinkthatthekindsofcircumstances,iftheemployingunitandlaborershavesignedafixed-termlaborcontract,itcanbeassumedthatworkersandemployershaveagreedtoextendthelaborcontract,thistimemadewiththeemployerstomakeworkerswithoutafixed-termlaborthecontract,theemployerandtheworkershouldbesignedwithoutafixedtermlaborcontract. 　　Wasalsosuggestedthatworkersandemployerswanttosignnon-fixedtermlaborcontractmustobtaintheconsentoftheemployer,irrespectiveofwhetherworkersandemployershavesignedafixed-termlaborcontracts.Somepeoplethinkthat,iftheemployingunitandlaborershavesignedafixed-termlaborcontracts,theycannotputforwardtomakeapresumptionofworkerswithoutafixedtermlaborcontract. 　　Inpracticetherearemanyemployersandworkerspersonallybelievethatwithoutafixedtermlaborcontractis"ironricebowl","lifetenure"andcannotchange.Infact,thisviewisnotcorrect.Withoutafixedtermlaborcontractwiththeothertypesoflaborcontracts,asalsoappliestothe"LaborLaw"tochangetheprincipleofconsultation.Aslongasthepartiesanequalvoluntarynegotiation,itcanchangethedurationofcontractnegotiations,thatisafixedtermlaborcontractcanbechangedtonon-fixedtermlaborcontract,conversely,non-fixedtermlaborcontractcanbechangedtoafixedtermlaborcontract.Inadditiontodurationofcontractbeyond 　　Non-fixedtermlaborcontract,thepartiescouldalsoworkcontent,laborremuneration,workingconditionsandviolationsofthelaborcontractsuchasliabilityfornegotiation,tomakechanges.Inthechangedtermsofthecontract,itshouldbeinaccordancewiththevoluntary,equalityandtheprincipleofconsultationcannottakecoercion,fraud,concealingthefactthatsuchunlawfulmeans.