【绩效管理试题，求解答1.关键事件法的缺点是（）A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效2.关键绩效指标的】
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问题描述：
绩效管理试题，求解答
1.关键事件法的缺点是（）
A．无法为考评者提供客观依据
B．不能做定量分析
C．不能贯穿考评期的始终
D．不能了解下属如何消除不良绩效
2.关键绩效指标的可测性是指()。
A．数据资料要准确可靠B．数据资料具有公正性
C．数据资料要易于采集D．各指标标准有明确的界定
E．各指标标准有简便易行的计算方法
3.《多选题》绩效评价的方法主要有哪些？（）
A.分级法
B.考核清单法
C.量表考核法
D.关键事件法及行为锚定法
4.《判断题》绩效考评是指对员工进行多维度的评价，评价内容包括：工作能力、工作态度、工作效果及未来工作潜力。（）
5.《判断题》评价技术是指对对员工工作技术和方法进行评价。（）
6.《判断题》分级法是将被考评者的绩效按相对优劣程度，通过比较来确定每个人的相对等级或名词、即排出全体被考核员工的绩效优劣顺序。（）
7.《判断题》关键事件法：就是针对员工在工作中的关键事件，制定相应的扣分标准，来对被考核者的业绩进行评价的方法。（）
孙齐锋回答：
1.关键事件法的缺点是()。A.关键事件的记录和观察费时费力B.不能做定性分析C.不能做定量分析D.不能区分工作行为的重要性程度E.很难使用该方法比较员工正确答案：关键事件的记录和观察费时费力√不能做定量分...
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