英语翻译
2006年7月,联想集团的企业年金计划获得劳动和社会保障部批准,成为中国首个获得政府批准的企业年金计划,首批资金规模为5000万元.
此次联想颁布的企业年金计划的主要内容为,在联想工作时间超过一年以上的所有正式员工,以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金.据了解,联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1比1.此次推出的年金只针对联想中国大陆的员工.
一个加入年金计划后在联想工作30年的联想员工,若退休前月平均工资为6000元,则退休后获得的社会基本养老保险和企业年金的养老金收入之和约为4000元/月,而如果没有加入企业年金计划,只领取社会基本养老保险,他退休后所获得的养老金每月只有1300多元.
年金对人才的吸引效果十分明显,自2004年筹备年金计划以来,联想集团的员工离职比例已经大为降低,约有70%的员工已加入年金计划.如果参加年金计划的联想员工离职,联想将把年金转交给该员工下一个任职的公司,如果没有年金计划,联想也将为员工保留已有的年金.
分全给啊