2003年10月20日，由中华全国总工会、国家发展和改革委员会、科学技术部、劳动和社会保障部联合举办的全国职工职业技能大赛决赛在长春中国第一汽车集团公司启动，并于11月4日在洛
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问题描述：
2003年10月20日，由中华全国总工会、国家发展和改革委员会、科学技术部、劳动和社会保障部联合举办的全国职工职业技能大赛决赛在长春中国第一汽车集团公司启动，并于11月4日在洛阳市全部结束。经过层层初赛和复赛，中国一汽集团公司职工马元国等5位选手分别获得车工、钳工、铣工和焊工四个工种五个单项的冠军，另有20名职工荣获“全国技术能手”称号。
比赛间，赛场外出现了一个有趣的现象，各路企业“星探”闻讯而来，早早地在场外等候，随时准备将那些走出赛场的优秀技术工人网罗门下。这个现象其实折射出了目前我国制造业面临的严峻现实，那就是高级技工严重短缺。据有关资料显示，全国高级技术工人占技术工人的比例为3.5％，其中“高级蓝领”仅为1.5％。在江苏昆山28万元的年薪招不到一个高级电焊工；在浙江杭州，月薪6000元招不来合适的数控机床操作工。
(1)企业为什么要高薪聘请高级技工?
(2)高薪难聘高级技工给我们什么启示?
程洪书回答：
答案：
解析：
(1)职业技能水平作为劳动者的技术素质是劳动者整体素质中的重要组成部分。作为从事生产劳动的手段，劳动者职业技能水平的高低直接决定着产品质量的好坏影响着劳动生产率的提高，进而影响企业的经济效益。因此，企业要高薪聘请高级技工。(2)高薪难聘高级技工表明，我国劳动者的职业技能水平偏低，高水平的技术工人奇缺，不能适应当今时代的要求。随着信息技术等高新技术的发展和应用，2l世纪的职业主体是技术性工作，这就对劳动者的技能水平提出了更高的要求。为适应当今和未来社会的要求，劳动者必须不断提高职业技能水平。
提示：
本题主要考查透过现象分析问题本质的能力，从事件中抽象出有用的信息。
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