［出谋划策］某国有企业职工抱怨自己“干得多，挣得少”。而另一些人却“干得少，挣得多”。这种不合理的分配方式导致广大员工缺乏积极性，工作相互推诿，人才不断流失，
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问题描述：
［出谋划策］某国有企业职工抱怨自己“干得多，挣得少”。而另一些人却“干得少，挣得多”。这种不合理的分配方式导致广大员工缺乏积极性，工作相互推诿，人才不断流失，企业效益连年下滑……
［故事新编］三个和尚挑水吃的故事家喻户晓。有一位经济学家在一次演讲中新编了这个故事：庙里有三个和尚，面临着没有水吃的局面。为此，庙的和尚进行了“管理创新”，制订新的庙规，谁挑的水多，晚上吃饭时多加一道菜；谁挑的水少，晚上吃饭时就没有菜。因此大家都争先恐后去挑水，水也吃不完。
（1）请分析该国有企业出现人才不断流失，企业效益连年下滑的原因。
（2）结合故事中“管理创新”的成功经验，运用所学知识，为该企业未来的发展出谋划策并说明理由。
陈荣兴回答：
答案：
解析：
（1）该企业分配方式不合理（2分），影响了员工积极性而导致效益下滑（1分）。（2）故事中的“管理创新”，通过改革分配方式，调动了三个和尚和积极性，解决了吃水问题。（2分）因此，要改革分配方式，坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度（2分），健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度（1分），调动各方面的积极性，提高企业经济效益（1分）。在分配中，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义。（2分）
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