如何从管理心理学角度解释个体与群体需要领导最好有理论有根据,
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问题描述：
如何从管理心理学角度解释个体与群体需要领导
最好有理论有根据,
孙中原回答：
我是一名心理咨询师,可以从心理角度来谈一下这个问题.
首先我们要讨论一下个体与群体需要领导这个命题是真是假.
我想您可能也了解社会心理学,因为管理心理学是社会心理学的一个分支.
从社会心理学角度,当一个个体能够自给自足并且不需要与外部交换时,他不需要规则,或者说,他只需要遵守能让自己生存的规则即可.因此,个体需要领导这种命题是要把个体放在群体中时才会产生的.
当一个个个体聚集成群体时,首先出现的是集体生产,这时就需要有人协调,让大家的工作能够产生更大效率,协调者开始出现.因为他是协调者,大家是需要服从的,同时由于智力和经验的积累,这种协调会由自发变成自觉,因为他的协调和指挥是有效的,而不听从其协调的势必会受到大家的排斥,因此协调者具备了第二个因素--强制,权威服从与强制两个因素的确立,形成了领导者.
大家需要交流,交流物中最先是物资,而交流的过程中会有比较,为了保证一定的公平,规则和秩序需要保护,大家会公推有能力做到者成为权威者,但这个权威者却不一定是真正意义上的领导者,或者说,领导是一个相当抽象的概念.这个领导者往往由更有经验者代表.
综上所述,群体在保证社会化大生产时,是需要领导的.
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