当前位置 :
管理者“人和”理念的重要性有些管理者为什么不重视“人和”?
1人问答
问题描述:

管理者“人和”理念的重要性

有些管理者为什么不重视“人和”?

孙革伟回答:
  不是不重视.   而是你与“他”的标准不同,即没有共识.   用你的标准是不重视,或许有他的标准是已经很重视了.   你所讲的管理者“人和”理念,我管它叫人性化管理.   我认为,人性化管理的本质在于:了解并充分尊重人的需求,合理给予满足,不合理的加以引导.   而这里谈到的“需求”,是指马斯洛的需求层次理论中讲的“需求”.   如果你所讲的“有些管理者”和你本人都深刻理解并高度认同马斯洛的需求层次理论(或另外的一套有关你所谓的“人和”的理论)你们将有产生共识.   不重视在原因在于看不到它的实际作用,这是管理理念里更层的核心价值观导致的.在他的价值观里,有些其它的事情远比这个还重要.
最新更新
PC端 | 移动端 | mip端
字典翻译(zidianfy.com)汇总了汉语字典,新华字典,成语字典,组词,词语,在线查字典,中文字典,英汉字典,在线字典,康熙字典等等,是学生查询学习资料的好帮手,是老师教学的好助手。
声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
电话:  邮箱:
Copyright©2009-2021 字典翻译 zidianfy.com 版权所有 闽ICP备2022014709号-7
lyric 頭條新聞