龚诚回答：
工资当中的差额一个80年代财务方面使用的术语.十一届三中全会后,我国开始引进外资,举办外商投资企业,包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业.外商投资企业进驻我国,当时国内工资实行的还是计划经济,职工的工资很低,百元以上的工资已经是属于高工资了,国家领导人一级的工资每月也只有300多元.
外商投资企业进驻以后,外方员工的工资很高,1980年我国出台的第一部《个人所得税法》工资薪金的减除费用标准为800元,对外方人员还实行附加减除费用3200元,也就是外方员工月收入超过4000元才能征收到个人所得税.当时出台的个人所得税法目的也是针对外方员工在境内外商投资企业中任职取得工资,在中国国内不缴纳个人所得税,外方员工也要回居住地缴纳个税.所以外方员工和中方员工的工资水平形成了一个巨大反差.
为了缩减此反差,国家外经委在审批中外合资经营资企业时,规定了一个合营企业平均一名职工每月工资多少,俗称“名义工资”.因为合营企业的员工也是属于中方其他企业员工委派的,实际发放工资还是在原来的中方企业里,而合营企业的员工又按“名义工资”支付给中方委派的员工企业.中方员工在合营企业列支的工资与中方员工在中方企业实际发放的工资形成的差额,就是中方职工工资差额.
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