2015年中央管理企业负责人薪酬制度改革正式启动,中央管理企业负责人实行差异化薪酬,其总收入将不超过其企业在职员工平均工资的7一8倍,且必须公开薪酬。这有利于()
①完善社会保障体系 ②完善再分配机制 ③促进社会公平正义 ④缩小收入差距。
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④