【谈谈你对友爱自信的理解,(富士康)400字左右作文】
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问题描述：
谈谈你对友爱自信的理解,(富士康)400字左右作文
达林回答：
谈谈你对友爱自信的理解,(富士康)
最近富士康（赴死康）公司连续12跳,牵动国人很多神经；今天,富士康公司宣布大幅提高员工薪资,表示富士康重视员工生活,希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间.
富士康事件的出现,说明了一个大问题：人不是机器,不是没有生命的生产要素.企业只关注报表上的数字,把一线员工当成其现代化流水线作业中的一个环节了,没有以人为本.在生活水平和个人尊严日益提高的现代社会,在全球化竞争下如何善待员工,是当代企业的一个重大管理课题.企业必须将科学管理与人文关怀相结合,让员工有归属感、工作成就感和职业进步感.
管理者必须懂得人是世界上最富感情的群体,人性化管理是管理者调动员工积极性的重要手段.管理心理学研究表明,一个人生活在温馨友爱的集体环境里,由于相互尊重、相互理解和容忍,使人产生愉悦、兴奋和上进的心情,工作热情和效率就会大大提高；相反,一个人生活在冷漠、争斗和尔虞我诈的气氛中,情绪就会低落、郁闷,工作热情就会大打折扣.
下面我们看看克缇公司的人文情怀
克缇进入中国大陆不久的时候,也经历了每个公司、每个品牌都会经历的那个相对不成熟的阶段.在那个阶段,市场上难免会有一些猜疑和否定的声音.当时的某经销商凭着对克缇的一份真挚的爱,给陈碧华总经理写了一封信,信中倾诉了对克缇的感情,对公司发展的建议.陈总收到信后亲自到天津,和她深谈了一次.回到上海,陈总又给她回了一封信,信中的一句话让她记忆犹新,那就是“路遥知马力,日久见人心”.因为这句话,使这位经销商更加坚定了对克缇公司的信心,对克缇的热爱；今天她已经是克缇的省级经销商,让陈总看到她对克缇的回馈和心志.
2006年,在陈武刚总裁的带领下,近2000位克缇精英一起参加了意大利海外游.让经销商感动的是,陈武刚总裁不仅为他们每个人负担了6万元的费用,还为船上的厨师、服务生等每位员工发放了红包,让所有人都融入进来一起分享克缇的快乐.更让人难忘的是,很多人不适应游轮上的西餐,都很想念家乡的味道.为此,陈武刚总裁特地为大家从台湾空运了一批方便面,放到每个人的房间里面,6天下来,天天如此.晚上,回到房间,大家冲上一杯,品着热腾腾的泡面,心里不知道有多暖,很多人还感动地流下了泪水.陈武刚总裁像个大家长一样,这么细微的事情都为他们考虑得这么周到,这种大爱融于点点滴滴中无时无刻不在感动着大家.
克缇公司叶美风副总经常提到的是：十年修得同船渡,百年修得共枕眠,千年修得克缇人.因为21年前,她从没有任何收入的家庭主妇一路跟随陈武刚总裁学习美容知识、市场技巧和为人处事,用心、勤奋,拼搏到今天已经荣升为克缇集团的荣誉董事、公司副总.除了享受团队奖金之外,还有克缇公司的薪水,克缇集团的每年分红,年底还能够拿到克缇公司在台湾上市的股票.克缇公司松江工厂的黄副理也跟随陈武刚总裁20年,总裁的专职司机上海的李师傅也服务克缇公司8年了.
在人生的生命轨迹周期中,随着年龄的推移,人的心理感觉越发重要,而这种心理感觉首先就来自于人的安全感.我们最可怕的就是为了工作去忙碌,而不是享受工作.为了工作而忙碌到最后,通常不是变为抱怨就是变为一种不得已,不是自己想要的,但是不得不去做,这样与生活完全脱节的工作,一定不会让人快乐.而从事克缇带给很多经销商的状态却是：克缇就是生活,生活就是克缇.在做克缇的过程中,觉得安全,没有恐惧和担心,随着年龄的增长,经销商们变得越来越成熟和自信,在享受工作和事业的过程中获得了他们想要的一切,这就是克缇带给我们的无与伦比的安全感和工作成就感.
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