史称“得人者昌”，“失贤者亡”。试结合唐代前期百余年用人方面的史实加以说明，并总结其经验教训。
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问题描述：
史称“得人者昌”，“失贤者亡”。试结合唐代前期百余年用人方面的史实加以说明，并总结其经验教训。
李占红回答：
唐太宗注意吸取隋亡的教训，认识到人民群众力量的伟大．他重视发展生产，减轻农民的赋役，注意“戒奢从简”，任用贤才、虚心纳谏．他统治时期政治比较清明，经济发展较快，国力逐步加强．唐太宗的年号是贞观，历史上称当时的统治为“贞观之治”．武则天广揽人才，破格用人，使社会经济继续发展；唐玄宗在开元年间，选贤任能，重视官员的选拔和考核，任命姚崇、宋璟等，出现“开元盛世”．“开元”以后用人失当，宠信奸臣李林甫、杨国忠等为相，酿成“安史之乱”．安史之乱以后，唐朝逐渐衰落并走向灭亡．因而说“得人者昌”，“失贤者亡”．唐朝用人方面给我们的经验教训是要完善科举制度，重视人才选拔，要用德才兼备、敢于直谏的人，任人唯亲，姑息养奸，危害严重．
故答案为：
史实：唐太宗重视用人，听取规劝，调整统治政策，出现“贞观之治”；武则天广揽人才，破格用人，使社会经济继续发展；唐玄宗在开元年间，选贤任能，重视官员的选拔和考核，任命姚崇、宋璟等，出现“开元盛世”．“开元”以后用人失当，宠信奸臣李林甫、杨国忠等为相，酿成“安史之乱”．经验教训：要完善科举制度，重视人才选拔，要用德才兼备、敢于直谏的人，任人唯亲，姑息养奸，危害严重．
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