SWOT分析方法是一种企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在.其中,S代表strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素.按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合. 　　SWOT方法自形成以来,广泛应用于企业战略研究与竞争分析,成为战略管理和竞争情报的重要分析工具.分析直观、使用简单是它的重要优点.即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具,也可以得出有说服力的结论.但是,正是这种直观和简单,使得SWOT不可避免地带有精度不够的缺陷.例如SWOT分析采用定性方法,通过罗列S、W、O、T的各种表现,形成一种模糊的企业竞争地位描述.以此为依据作出的判断,不免带有一定程度的主观臆断.所以,在使用SWOT方法时要注意方法的局限性,在罗列作为判断依据的事实时,要尽量真实、客观、精确,并提供一定的定量数据弥补SWOT定性分析的不足,构造高层定性分析的基础.近来,SWOT分析已广被应用在许多领域上,如学校的自我分析、个人的能力自我分析等方面.比如,再利用SWOT对自己进行职业发展分析时,可以遵循以下五个步骤：第一步,评估自己的长处和短处每个人都有自己独特的技能、天赋和能力.在当今分工非常细的环境里,每个人擅长于某一领域,而不是样样精通.(当然,除非天才).举个例子,有些人不喜欢整天坐在办公室里,而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时,心里就发麻,惴惴不安.请作个列表,列出你自己喜欢做的事情和你的长处所在.同样,通过列表,你可以找出自己不是很喜欢做的事情和你的弱势.找出你的短处与发现你的长处同等重要,因为你可以基于自己的长处和短处上,作两种选择；或者努力去改正常的错误,提高你的技能,或是放弃那些对你不擅长的技能要求的学系.列出你认为自己所具备的很重要的强项和对你的学习选择产生影响的弱势,然后再标出那些你认为对你很重要的强弱势.第二步,找出您的职业机会和威胁我们知道,不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁,所以,找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作,对您求职是非常重要的,因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展.如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里,很自然,这个公司能提供的职业机会将是很少的,而且没有职业升迁的机会.相反,充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景.请列出您感兴趣的一两个行业,然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁.第三步,提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标仔细地对自己做一个SWOT分析评估,列出您5年内最想实现的四至五个职业目标.这些目标可以包括：您想从事哪一种职业,您将管理多少人,或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别.请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势,使之与行业提供的工作机会完满匹配.第四步,提纲式地列出一份今后3-5年的职业行动计划这一步主要涉及到一些具体的内容.请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划,并且详细地说明为了实现每一目标,您要做的每一件事,何时完成这些事.如果您觉得您需要一些外界帮助,请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助.例如,您的个人SWOT分析可能表明,为了实现您理想中的职业目标,您需要进修更多的管理课程,那么,您的职业行动计划应说明要参加哪些课程、什么水平的课程以及何时进修这些课程等等.您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策,就像外出旅游前事先制定的计划将成为您的行动指南一样.第五步,寻求专业帮助能分析出自己职业发展及行为习惯中的缺点并不难,但要去以合适的方法改变它们却很难.相信您的朋友、上级主管、职业咨询专家都可以给您一定的帮助,特别是很多时候借助专业的咨询力量会让您大走捷径.有外力的协助和监督也会让您更好的取得效.从战略管理教学的角度看,许多战略管理教科书仍然使用SWOT分析作为全书的布局,人们对SWOT分析耳熟能详,凡案例分析大多必用之.在企业管理咨询领域,有众多战略咨询报告以此为分析工具.那么SWOT分析是不是一个完善的分析工具?它存在哪些问题和缺陷? 　　编辑本段SWOT分析的缺陷 　　SWOT分析最早由Learned等人于1965年提出,在战略管理领域中被广泛运用.对企业内部分析而言,从最初简单的检核表(checklist),到特异能耐(distinctivecompetence)、价值链及核心能力等概念的提出可以都看作是对优势的发展,对企业的外部分析,除了PEST分析,Porter的竞争战略理论对企业外部环境的分析,以产业为对象进一步细化,这些无疑都对战略管理理论和实践的发展产生了重要影响.与很多其他的战略模型一样,SWOT模型已由麦肯锡提出很久了,带有时代的局限性.以前的企业可能比较关注成本、质量,现在的企业可能更强调组织流程.例如以前的电动打字机被印表机取代,该怎么转型?是应该做印表机还是其他与机电有关的产品?从SWOT分析来看,电动打字机厂商优势在机电,但是发展印表机又显得比较有机会.结果有的朝印表机发展,死得很惨；有的朝剃须刀生产发展很成功.这就要看,你要的是以机会为主的成长策略,还是要以能力为主的成长策略.SWOT没有考虑到企业改变现状的主动性,企业是可以通过寻找新的资源来创造企业所需要的优势,从而达到过去无法达成的战略目标.在运用SWOT分析法的过程中,你或许会碰到一些问题,这就是它的适应性.因为有太多的场合可以运用SWOT分析法,所以它必须具有适应性.然而这也会导致反常现象的产生.基础SWOT法分析法所产生的问题可以由更高级的POWERSWOT分析法得到解决.SWOT分析步骤 　　强势——弱势——机会——威胁从竞争角度看,对成本措施的抉择分析,不仅来自于对企业内部因素的分析判断,还来自于对竞争态势的分析判断.成本的强势——弱势——机会——威胁（SWOT）分析的核心思想是通过对企业外部环境与内部条件的分析,明确企业可利用的机会和可能面临的风险,并将这些机会和风险与企业的优势和缺点结合起来,形成企业成本控制的不同战略措施.SWOT分析基本步骤为：（1）分析企业的内部优势、弱点既可以相对企业目标而言的,也可以相对竞争对手而言的.（2）分析企业面临的外部机会与威胁,可能来自于与竞争无关的外环境因素的变化,也可能来自于竞争对手力量与因素变化,或二者兼有,但关键性的外部机会与威胁应予以确认.（3）将外部机会和威胁与企业内部优势和弱点进行匹配,形成可行的战略.SWOT分析有四种不同类型的组合：优势——机会（SO）组合、弱点——机会（WO）组合、优势——威胁（ST）组合和弱点——威胁（WT）组合.　优势——机会（SO）战略是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略,是一种理想的战略模式.当企业具有特定方面的优势,而外部环境又为发挥这种优势提供有利机会时,可以采取该战略.例如良好的产品市场前景、供应商规模扩大和竞争对手有财务危